現在有很多畢業生在選擇測繪行業都會關心測繪公司工資標準的問題，都在猶豫不知道行業的工資對不對得起自己的努力，也有已經在測繪行業的朋友在糾結要不要換公司，不清楚換公司之后能不能提高自己的工資，現在全成多維就帶你來詳細了解測繪公司的工資結構和測繪行業的工資標準，希望能對你有所幫助。

 

一、工資結構

 

1.員工工資由固定工資、績效工資組成，工資包括：基本工資、崗位工資、技能工資、職務津貼、工齡工資、住房補貼、誤餐補助、交通補貼。

2.固定工資是根據員工的職務、資歷、學歷、技能等因素決定的，是相對固定的工資報酬，固定工資占工資總額的40%。

3.績效工資是根據員工考勤表現、工資績效及公司經營業績確定的、不固定的工資報酬，每月調整一次。占工資總額的0%-60%。

4.工資扣除項目：個人所得稅、缺勤、扣款（如遲到、罰款等）、社保、公積金，這些扣除完以后就是你的實際發放工資。
 

 

二、工資標準

 

1.根據員工所屬的崗位、職務、依據你公司的崗位工資表確定你的工資標準，待崗人員按照本地區當時的最低生活保障標準執行，試用人員按照實習期工作標準版執行，試用期和待崗員工不享受績效工資，管理崗享受職務津貼，總經理1000、副總經理800、項目經理700這樣來。

 

2.工資計算方法

 

應發工資=固定工資+績效工資

實發工資=應發工資-扣除項目

固定工資=工資總額乘以百分之四十

績效工資=工資總額乘以百分之六十乘以績效工資計發系數